Поиск по сайту    



Популярное за сегодня


Это интересно!


Интересное

Облако тегов

Архивы


Новинки


Полезное

AdSense block #1

12 июля 12:00 Вебинар: Развитие будущих лидеров ДТЭК. От науки к практике.

Вебинар: Развитие будущих лидеров ДТЭК. От науки к практике.

12 июля 11′ 12:00 MSK


Теги:

Развитие будущих лидеров ДТЭК. От науки к практике.Аудитория:Директора по управлению персоналом, руководители подразделений, менеджеры и специалисты, работающие в области оценки и развития персонала.Краткое содержание:Как обеспечить компанию квалифицированным менеджментом, обладающим достаточными знаниями, опытом и возможностями для реализации стратегии компании, как построить эффективную систему обучения и получения практического опыта, как можно максимально гарантировать преемственность и повышение качества в управлении – эти и другие вопросы будут представлены в ходе данной презентации.План вебинара:Система развития сотрудников ДТЭК.Ролевая модель развития лидерства.Подход к развитию будущих лидеров.Программы развития лидерства. Управление кадровым резервом компании.Вопросы и ответы.Ведущие:Кучеренко Александр Александрович, и. о. директора по управлению персоналом  ДТЭК. Основная сфера компетенций  — построение и развитие системы корпоративного обучения, развитие и обучение персонала, разработка и внедрение модели компетенций, центров развития и оценки, посторенние системы оплаты труда. Александр  Кучеренко работал в компаниях UNILEVER и INBEV. В последней он прошел карьерный путь до должности Директора по обучению и развитию в Восточно-Европейском регионе. Позже занимал должность Директора Департамента по обучению и развитию «Райффайзен Банк Аваль», где отвечал за обучение и развитие персонала банка.В мае 2009 года перешел на работу в компанию ДТЭК на должность заместителя директора по управлению персоналом, где курировал создание единого центра управления знаниями в компании — «Академия ДТЭК», а также программы по оценке и развитию персонала. С июля 2010 года — и. о. директора по управлению  ООО «ДТЭК».Бондаренко Евгений Игоревич, руководитель департамента по развитию персонала ООО «ДТЭК».Обладает большим практическим опытом в области развития и обучения персонала, разработки и внедрении модели компетенций, программ планирования карьеры и преемственности.В 2004-2005 Евгений Бондаренко работал в Дирекции по управлению персоналом Корпорации «Интерпайп».В компании ДТЭК — с ноября 2005 года. Прошел карьерный путь от Начальника отдела оценки деятельности до Руководителя департамента по развитию персонала ООО «ДТЭК».высказать свои пожелания, задать вопрос спикеру вы можете здесь>>


Зарегистрироваться!

Источник:

Добавил:
Фаматек


 

 

 


 

Bookmark and Share


Buzz this


2011-07-12T12:00:00



Эта статья была опубликована в Образование и наука и помечена . Постоянная ссылка.
AdSense block #2

Comments are closed.